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高學歷新鮮人路上滿街跑，碩士學歷不再值錢，根據1111人力銀行與遠見雜誌調查發現，僅4成7的企業願意多付出3121元來聘僱碩士生，比去年的6成還要減少許多，碩士身價與大學生越來越貼近。不過仍有7成企業願意提供碩士新鮮人就業機會，其中以「資訊/科技」、「工商業服務」及「教育/政府/團體」意願最高。

學歷貶值 企業給予碩士待遇偏低

1111人力銀行副總經理何啟聖指出，根據教育部資料顯示，101學年度碩士畢業生人數達60218再創歷史新高，比10年前30856人成長95%，高學歷的快速擴張使得學歷貶值現象普遍；致使企業雖然願意進用碩士新鮮人、亦肯定其專業高於學士學歷，但評價卻偏低，且僅4成7的企業會給予碩士學歷較高的薪資條件。

調查發現，有2成9的企業表示，未來會優先進用碩士生，主要在於肯定「碩士生的能力比學士出色」。反觀不會優先進用碩士生的企業則反應「因出缺職位不需要高學歷應徵者」、「無法負擔薪水要求」因而不會優先進用碩士生，反應出進用高學歷求職者對企業帶來的壓力。

亦有超過4成5的企業曾雇用過畢業三年內的碩士學歷泛新鮮人，然而，對於研究所教育的評價，在10個等級當中，卻平均只給了4分的低標。進一步詢問企業，學校碩士學歷的培養，最符合企業需求的項目為「專業知識」、「專業技能」、「外語能力」，反觀最不符企業期待的項目，則為「道德操守/職場論理」、「團隊合作能力」、「解決問題能力」。

《遠見雜誌》副主編陳芳毓則表示，近幾年因受少子化、升學觀念丕變影響，因而出現學生優先考慮就業、甚至創業，不急著念研究所現象。但為挽救少子化缺額並填補學用落差，教育部和各大學也紛紛端出新政策，透過實習、實務課程與創業引導，讓碩士生可以提早熟悉職場的基本工作技能與態度，提升學生畢業即就業的即戰力。